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职业发展

我们敬重经验丰富的资深人才,我们关注满怀激情的业界新锐,我们拥抱锐意进取的职场新人。 我们尊重并鼓励每一位充满个性的成员,期待你在这里充分释放自己的活力与热情。 

通过职业生涯发展规划体系,员工可以按照公司设置的岗位专业发展体系,做到每个岗位都有自己独特的成长模式,使每一位员工都能在专业领域不断提升技能,承担高水平的专业工作。 

我们倡导人人都是领导者的企业文化和人才理念, 通过项目孵化体系,为勇于担当的人才提供一个脱颖而出的机会,这样的人才不仅仅局限在企业外部人才,对内部人才同样适用。公司为这些勇者提供宽松的发展环 境及重要的帮助支持,勇者们随着项目孵化的进度,不断达成目标,磨练自己、提升自己。 通过培养生体系,招收高校的本科及硕士应届毕业生,通过在公司内轮岗、辅导、培训、再轮岗的模式,使培养生迅速了解企业及文化,能够在毕业前找到真正适合自 己的工作岗位。

对表现优秀且具备管理潜能的人才,将进一步按照培养生的模式进行培养,同时提升专业及管理两个能力,经过3—6年的锻炼,最终成长为合格的领导者。

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